新州年轻教师辞职人数创新高

最新数据显示,新州年轻教师正在以13年来的最高速度辞去收入丰厚的固定工作，现在每9人中就有1人在5年内离开这个行业。

新数据显示，2021年，新入职教师在头五年内辞职的比例激增至11.6%，与前一年相比增加了近50%。新州教育厅提供给议会关于教师短缺的调查数据显示，去年，2.9%的入职仅一年的固定教师辞职，高于2020年的1.1%。教师工会表示，新入行教师的实际辞职率事实上要高得多，因为新州的官方数据只包括固定职位的教师, 而约有三分之二刚入行的教师是以临时合同雇用的。

新州教师联合会会长加弗里拉托斯（Angelo Gavrielatos）说：“在我们最不能承受的时候，我们正面临着失去教师职业未来的真正危险，因为教师普遍短缺，入学率上升，劳动力老龄化，学习成为教师的人数下降了30％。只有通过对不可持续的工作量和没有竞争力的工资采取行动，这个政府才能减少教师的离职人数，使这个职业对我们迫切需要的高素质人才更有吸引力。”

但教育厅长米切尔（Sarah Mitchell）说，在职业生涯早期离开教师职业的人数基本上保持稳定。新州政府已经为新教师创建了一个1亿澳元的入职和支持计划，教育厅一直坚持认为，新的固定教师的辞职率是稳定的，留校率 “非常健康”。

调查发现，去年，教师在入职5年内的辞职率是2008年以来最高的，当时有12.1%的教师辞职。在截至2021年的五年里，任何类别的教师总体离职率，包括退休、辞职和死亡的员工相对稳定，当时为4.7%。然而，在同一时期，教师的辞职率从1.3%上升到2.2%。

新州教育厅首席人事官兰姆（Chris Lamb）在调查中说，新教师的离职率比该部门希望的要高。

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