劳动力紧缺 提供签约奖金企业激增

在竞争异常激烈的劳动力市场上，企业希望吸引员工，向新员工提供签约奖金的僱主数量出现了爆炸式增长。

自2019年以来，提到签约奖金的SEEK招聘广告数量激增了2184%，因为基数极低，而提供佣金或奖金的职位总数佔比接近30%。SEEK经济学家考吉尔（Matt Cowgill ）表示，这一调查结果与劳动力市场紧张的情况相一致，随着经济对加息和通胀压力的反应，劳动力市场紧张的情况有望缓解。他解释说，与在僱佣合同期内提高工资不同，签约奖金提供的是一次性的涨薪。

11月25日，SEEK发佈了月度公示工资指数，显示在截至2022年10月的一年中，公示工资增长了4%,该指标还显示，就业市场的低端出现了繁荣，10月份收入最低的工人的工资同比增长4.8%。

考吉尔表示，公平工作委员会最低工资和奖金的裁定，很可能助长了这一上升的读数。他还认为，中等收入阶层的增长可能更为缓慢，因为他们最有可能被集体协议覆盖。这些标准对就业市场波动的反应往往较慢，因为它们通常每两三年就会重新协商一次。

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