去年澳洲女性薪酬比男性平均少2.58万元

职场性别平等局（WGEA）于2月11日发布的年度报告显示，去年女性与男性的薪酬差距缩小了 0.5% ，降至 22.8%。在参与调查公司中，有十分之四的公司缩小了性别薪酬差距。

但男性每挣10 元，女性仍只能挣7.72元。三分之一的女性年收入低于 60,550元，属于所有工作者中 25%薪酬最低的人群；而三分之一的男性年收入至少为 12万元。

报告显示，只有 20% 的公司总裁是女性，这也造成了高管层的薪酬差距，按照目前的进展速度，将需要 80 年的时间才能消除这种差距。

就行业而言，建筑业的薪酬差距高达 30.6%，金融和保险服务业的薪酬差距高达 29.5%，在即使79% 的员工是女性的医疗保健和社会服务行业，男女薪酬的差距也有 14.4%。而在公共行政管理与安全业中 ，男女薪酬差距为 4.8%，住宿和餐饮服务业的薪酬差距为 6%。

总体而言，60% 的女性从事兼职或临时工作，而男性中只有三分之一。

职场性别平等局的调查分析覆盖了4744 家至少拥有100 名员工的澳洲公司，420 万名员工。

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