新劳资法实行后超市巨头Coles重新进行劳资谈判

在上一次工资协议失效近三年后，超市巨头Coles的员工利用联邦政府新劳资关系法中赋予的权力，将该公司带到谈判桌前，进行工资谈判。

在去年12月《保障工作，薪酬更佳法》（Secure Jobs, Better Pay）获得通过后，零售业工会致函Coles，要求进行工资谈判。该法律单方面授权企业员工寻求更新过期的企业协议。

零售与快餐工人工会（RAFFWU）秘书卡利南（Josh Cullinan）分别给Coles和商店、分销与联合员工协会（SDA）写信，希望帮助双方在薪酬协议谈判中达成了更好的条款。

Coles一位发言人证实，该公司已收到正式请求，开始就新的企业协议进行谈判，并“承诺在今年协议更新的整个过程中进行合作”。

之前的企业协议已于2020年4月到期。第二年，零售与快餐工人工会试图通过向公平工作委员会（FWC）提交2000名员工的请愿书，迫使Coles公司回到谈判桌前，但未能如愿。

政府在去年12月1日通过的一项劳资关系条款，取消了在雇主不同意的情况下，需要多数员工投票重启谈判的必要性。

澳洲劳资关系部长伯克（Tony Burke）说，政府已经承诺其《保障工作，薪酬更佳法》将让人们回到谈判桌前，“而这正是正在发生的事情”。

伯克和澳洲工会理事会（ACTU）秘书麦克马纳斯（Sally McManus）去年都曾预测，一些企业会希望重启已失效的企业协议，以避免陷入新立法允许多雇主谈判的新规则中。

Coles的竞争对手Woolworths上月初开始与商店、分销与联合员工工会谈判一项新协议。Woolworths超市员工的工作协议将于本月到期。

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