澳洲四天工作制试点发现70%公司效益提高

一份关于澳洲新出现的每周四天工作制趋势的报告发现，试用该模式的公司取得了更好的效益。

斯威本科技大学（Swinburne University of Technology）研究团队采访了来自10个不同澳洲组织的高级管理人员，这10家公司分布在全过各地，包括物流、营销、招聘和咨询等多种行业，六家公司的员工不到20人，其它四家是员工多达200人的中型企业，现在其中四家已经永久採用了四天工作制，其他六家也延长了试点时间。

这些机构试点了所谓的100:80:100模型，也就是员工按照以往80%的时间工作，承诺提供和以前一样的生产力，以获得和以前一样的工资。

在被要求从1到10分对每周四天工作制的成功率进行评分时，雇主给出的平均得分为9.25分。

调查发现，在改为四天工作制后，70%的公司表示生产率提高，30%的公司表示与以前大致相同，没有一家公司发现生产力下降。改为每周工作四天减少了员工病假，更好留住和招聘员工。而对员工来说，一周工作四天也意味着能够有更多的时间进行生活管理、享受爱好、锻炼和自我照顾。

研究还发现，为了在员工工作时间减少的情况下保持或提高生产力，公司减少了会议的频率和持续时间，并确定和减少了「非必要」或「低价值」的工作。

斯威本科技大学副教授霍普金斯说，在十多年对弹性工作时间安排的研究中，这是迄今为止他所从事过的研究项目最让人愉快的结果，所有人都充满热情和积极性，都在说这一安排多么了不起，他们都很想分享这种体验，也希望有更多人这样做。

本文为编译发布，仅代表原作者或原平台态度，不代表我方观点。对编译有异议和删稿要求的原著方，可联络info@soh.org.au

[澳大利亚服务器网图文来源于网络,与本站立场无关,如有侵权,请联系删除]