澳洲政府公布 性别收入差距报告

联邦政府的职场性别平等机构最近在全澳洲进行了一项调查分析，并公布了职场性别收入差距报告

来自澳洲300多万名员工的数据显示，在各个年龄段，女性的收入从未超过男性同事，当人们的收入达到峰值时，即45岁至64岁之间，这种差距最为显着。在这一类别中，性别薪酬差距约为40%，即每年4.1万元，而且10位经理中有6位以上是男性。

按年龄划分的性别收入差距地图显示，当女性年满35岁时，这种差距大幅扩大，男性同行每收入10元，女性为7.78元。

收入最高的工作是留给全职员工的，90%以上的管理职位是全职的，但在任何阶段全职工作的女性都不超过一半。55岁以上担任高级或首席执行官的女性仍面临着巨大的收入差距，平均每年比男性少9.3万元。

职场性别平等机构主任伍尔德里奇（Mary Wooldridge）呼吁政府考虑性别配额。她要求澳洲公司致力于性别目标，并公开报告数据。

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